博士過剩,是時候告別編制情結了

2025-07-14 | 來源: 冰川思想庫青柳 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

日前《自然》雜志發文稱，全球博士畢業生的數量正在快速增長，然而學術界的職位增長卻遠未能跟上。

據經濟合作與發展組織（OECD）數據統計，在其38個成員國中，博士學位持有者的數量在1998年至2017年間幾乎翻了一番，並在隨後的幾年裡持續增加。於是有研究人員警告，博士項目需要變化，為幫助博士生們進入大學圍牆之外的多元化職場做好准備。

而在博士增長方面，中國當然也很醒目，十年間博士生的數量翻了一倍——從2013年的在讀人數約30萬人到2023年的逾60萬人。

於是又一個常見的聲音再度響起：“博士太多了。”這句話是如此的熟悉，“博士”可以置換成“本科”“碩士”等等。

博士太多未必是個問題，但“求穩心態”“編制情結”，倒可能是個問題。

01

今年5月，東南大學官網發布的一則招聘公告引發網友關注。公告顯示，該校總務處計劃招聘一名膳食管理辦公室管理崗人員，其中學歷要求“博士”，被解讀為“博士掌勺食堂”。

2024年，西北師范大學招聘“入住公寓專職輔導員”，其中學歷要求“博士”，引發輿論熱議，涉事高校馬上出來回應，不是宿管員，是“專職輔導員”。

2022年2月，廣東省河源市下屬和平縣發布了年度引進高學歷人才公告，當時計劃引進82名畢業生，隨後慕名而來通過資格審核的700余人中，博士有31名，碩士700多名，其余均為名校本科生。

這些新聞出來後，總有很多聲音說“理性看待”“不是壞事”“不必感歎大材小用”。但無論如何，也不能否認這裡面有點違和感——接受了十幾年的高等教育，就為了去膳食科？

這當然是因為博士找工作太難了。博士傳統的出路就是高等院校、科研院所等學術機構，這很容易理解，一般的工作崗位，哪需要接受了十幾年高等教育的博士呢？

但據中國民航大學法學院教授劉勝軍稱，全國高校可以提供的教學科研崗位、輔導員崗位和其他行政後勤崗位，加起來只有3.5萬個左右。

而2024年博士的畢業人數，是9.72萬。

所以根本無法嘲笑那些去當輔導員、後勤人員的博士，他們已經是勝利者了，還有總數三分之二的博士，連這些穩定有編的工作都擠不進去。

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這也是為什麼，在各種中小學招聘、基層公務員招考，博士都開始大規模湧入了。

而即便如此，博士就業依然不樂觀。這不能怪博士學歷“眼高手低”，而是從經濟理性來說，長期的高等教育投入必然會拉高回報預期，但用人單位卻不會輕易買賬。

陝西省學生就業與留學服務中心曾發布了一份《陝西省普通高校2023年畢業生就業質量年度報告》，其中提到，2023年該省高校博士畢業生的畢業去向落實率為76.68%，本科畢業生畢業去向落實率為81.19%。由此可以看出，博士生的就業率比本科生還低。

從供求關系的角度說，博士確實是多了，市場根本接不住。

02

而即便求職成功的博士，境遇恐怕也讓人一言難盡。

在太原某高校，“博士滿五年未升副教授，轉崗後勤保衛”的政策引發過一片嘩然。而這根本不奇怪，這就是非常流行的“非升即走”。

“非升即走”，即學校保障“准聘”學者的生活和科研待遇，學者需限期拿出代表性成果以獲得“長聘”。而近些年，關於“非升即走”給年輕學者帶來的壓力，早已備受討論。

除了“非升即走”，像青年教師收入低、教學任務繁重，也是不絕於耳了。

2023年湖南一高校召開了教代會，有代表提出“青年教師每月發放四五千元工資，難以養家糊口”，“建議青年教師的績效工資能每月足額發放”，這些聲音迅速在互聯網上傳播，不少青年教師立刻站出來，說“俺也一樣”。

出現這些現象的根本原因，其實就是不缺科研人才。手握編制、名額的單位，已經變得非常強勢，開始頤指氣使，他們並不擔心這會氣走一些青年學者，這不就是再掛一張招聘簡章的事？

就在前幾天，湖南省一地發布《2025年事業引才博士公開引進公告》，面向社會公開引進10名具有博士學位的高層次緊缺急需人才，其中要求“28周歲及以下，優秀的可放寬至30周歲及以下”。

對高等教育稍有了解的人都知道，其實這已經是把門檻提到了脖子，在刷博士生了。假設一個人18歲上大學，22歲本科畢業，讀一個三年制碩士，25歲研究生畢業，再讀一個三年制博士，正好28歲。